Мы намеренно применяем в отношении наших клиентов термин «партнёры». Наше взаимодействие основано на взаимном доверии друг к другу: мы уважаем мнение каждого человека на проекте и находим совместные взаимовыгодные решения с каждым представителем компании, отвечающим за своё направление деятельности. Мы становимся надёжным бизнес-партнером для наших компаний-клиентов, а не подрядчиком для реализации точечных решений. Прежде чем предложить наши услуги, мы тщательно анализируем все бизнес-процессы компании и проводим диагностику, чтобы видеть картину в целом и предложить максимально эффективное решение, решающее проблемы и «боли» наших партнёров.
Формируя собственную культуру, ценности и принципы компании, привлекая людей из самых востребованных компаний на рынке, мы ежедневно ставим для себя амбициозные задачи:
Создавать атмосферу безопасности, взаимопомощи и доверия в компании
Выстраивать эффективную, «ненасильственную коммуникацию» внутри команд
Постоянно улучшать качество кросс-функционального взаимодействия
Распределять задачи и роли в командах, учитывая сильные стороны наших сотрудников
Повышать лояльность сотрудников, используя только те мотивирующие решения, которые реально нужны и работают
Диверсифицировать пакет услуг и реализовывать масштабные проекты с крупнейшими компаниями
Узнать лучше нашу корпоративную культуру, разобраться в методологии Тэктис, наших принципах и ценностях можно, прочитав книгу основателя компании Дмитрия Козлова «Дао производственной безопасности».
Скорость, с которой в Тэктис разрабатываются и внедряются новые процессы, как собственные, так и принесённые со всего рынка, — наше главное преимущество и задел для дальнейшего роста.
В Тэктис уже несколько лет успешно действует система самоуправляемых команд, заимствованная у офисов Google, где каждый берёт ответственность за себя и разделяет её с проектной группой. У нас нет «красного» лидера, который сам всё решает, нет аморфного топ-менеджмента, боящегося всего на свете и требующего визировать каждый документ, размазывая ответственность на рядовых исполнителей.
В команде каждый осознаёт свою личную причастность к развитию компании и достижению поставленных целей, как личных, так и бизнеса. Каждый сотрудник использует передовые инструменты проектной работой, такие как Miro, MindMap, Agile, Google Meet, Zoom и многие другие. У нас нет рядовых исполнителей, от каждого члена команды зависит всё.
Тэктис — это множество разных личностей, связанных едиными принципами и отношением к жизни. Мы не только работаем вместе, но и заботимся друг о друге: дарим подарки на дни рождения, вместе путешествуем и проводим досуг, стараемся поддерживать финансово и морально сотрудников, которые оказались в сложной жизненной ситуации.
1. Мы уважаем себя и друг друга. 2. Мы чистоплотны в целях, мыслях и действиях. 3. Мы неуспокоенные приверженцы безопасности. 4. Нам неважно, сколько «сделано». Важно «работает» ли это. 5. Мы верим, что мелочей не бывает. В них и есть суть вещей.
1. Я высказываюсь и беру ответственность, а не избегаю ее. 2. Я спорю и спрашиваю «почему» до принятия решения, а после всецело помогаю его воплотить. 3. Я анализирую свои поступки и поведение и постоянно развиваюсь. 4. Я не стесняюсь признавать свои ошибки и честно говорить о них. 5. Я силён в команде, а команда сильна со мной.
1. Каждый человек и животное на планете достойно помощи и сострадания. 2. Потенциал людей ограничивает только отношение к ним. 3. Важно верить в доброту, открытость и надёжность
всех людей. 4. Любое происшествие можно предотвратить. 5. «Человеческий фактор» и «несчастный случай» — отговорки.
Узнайте о подходящих вакансиях, чтобы присоединиться к нашей команде. Больше новостей о Тэктис можно найти в блоге Стандарт безопасности Тэктис и наших социальных сетях.