Приложение
Safety Club
Академия
Инфоцентр
Управление безопасностью
Компания
+7 (499) 704-53-56
КАРЬЕРА В ТЭКТИС
Работа в Тэктис. Работа со смыслом
Видео о нас и наших проектах
МИССИЯ ТЭКТИС
Делать людей счастливее через безопасность, начиная с себя.
Мария Жукова, HR-директор Тэктис
Про Тэктис, самоуправляемые команды и корпоративные решения, которые работают на людей
Наша команда
70 +
сотрудников Tactise Group
в России и Индии, включая back-office
35 лет
средний возраст сотрудников
30 %
сотрудников работают в регионах
сотрудники Tactise Group
- женщины (47 %)
- мужчины (53 %)
состав топ-менеджмента
- женщины (40 %)
- мужчины (60 %)
География сотрудников Тэктис
Большинство сотрудников Tactise Group работает в Москве, но также у нас есть коллеги, которые работают удалённо из разных уголков России.
Виктория Фурсова, PR-директор Tactise Group
Культура, принципы, ценности и миссия — это не слоганы на виртуальной доске, а жизненные ориентиры, которым следует каждый сотрудник Tactise Group
Опыт наших сотрудников
Наши партнёры
Мы намеренно применяем в отношении наших клиентов термин «партнёры». Наше взаимодействие основано на взаимном доверии друг к другу: мы уважаем мнение каждого человека на проекте и находим совместные взаимовыгодные решения с каждым представителем компании, отвечающим за своё направление деятельности. Мы становимся надёжным бизнес-партнером для наших компаний-клиентов, а не подрядчиком для реализации точечных решений. Прежде чем предложить наши услуги, мы тщательно анализируем все бизнес-процессы компании и проводим диагностику, чтобы видеть картину в целом и предложить максимально эффективное решение, решающее проблемы и «боли» наших партнёров.
Устойчивость бизнеса
Формируя собственную культуру, ценности и принципы компании, привлекая людей из самых востребованных компаний на рынке, мы ежедневно ставим для себя амбициозные задачи:
Создавать атмосферу безопасности, взаимопомощи и доверия в компании
Выстраивать эффективную, «ненасильственную коммуникацию» внутри команд
Постоянно улучшать качество кросс-функционального взаимодействия
Распределять задачи и роли в командах, учитывая сильные стороны наших сотрудников
Повышать лояльность сотрудников, используя только те мотивирующие решения, которые реально нужны и работают
Диверсифицировать пакет услуг и реализовывать масштабные проекты с крупнейшими компаниями
Узнать лучше нашу корпоративную культуру, разобраться в методологии Тэктис, наших принципах и ценностях можно, прочитав книгу основателя компании Дмитрия Козлова «Дао производственной безопасности».
Скорость, с которой в Тэктис разрабатываются и внедряются новые процессы, как собственные, так и принесённые со всего рынка, — наше главное преимущество и задел для дальнейшего роста.
В Тэктис уже несколько лет успешно действует система самоуправляемых команд, заимствованная у офисов Google, где каждый берёт ответственность за себя и разделяет её с проектной группой. У нас нет «красного» лидера, который сам всё решает, нет аморфного топ-менеджмента, боящегося всего на свете и требующего визировать каждый документ, размазывая ответственность на рядовых исполнителей.
В команде каждый осознаёт свою личную причастность к развитию компании и достижению поставленных целей, как личных, так и бизнеса. Каждый сотрудник использует передовые инструменты проектной работой, такие как Miro, MindMap, Agile, Google Meet, Zoom и многие другие. У нас нет рядовых исполнителей, от каждого члена команды зависит всё.
В Тэктис уже несколько лет успешно действует система самоуправляемых команд, заимствованная у офисов Google, где каждый берёт ответственность за себя и разделяет её с проектной группой. У нас нет «красного» лидера, который сам всё решает, нет аморфного топ-менеджмента, боящегося всего на свете и требующего визировать каждый документ, размазывая ответственность на рядовых исполнителей.
В команде каждый осознаёт свою личную причастность к развитию компании и достижению поставленных целей, как личных, так и бизнеса. Каждый сотрудник использует передовые инструменты проектной работой, такие как Miro, MindMap, Agile, Google Meet, Zoom и многие другие. У нас нет рядовых исполнителей, от каждого члена команды зависит всё.
Тэктис — это множество разных личностей, связанных едиными принципами и отношением к жизни. Мы не только работаем вместе, но и заботимся друг о друге: дарим подарки на дни рождения, вместе путешествуем и проводим досуг, стараемся поддерживать финансово и морально сотрудников, которые оказались в сложной жизненной ситуации.
- Мы неуспокоенные приверженцы безопасности.
- Мы доверяем себе, всем людям и миру.
- Мы верим, что мелочей не бывает. В них и есть суть вещей.
1. Люди хорошие. Они хотят делать добро, быть открытыми и надежными.
2. Мир нейтрален. Он не хороший и не плохой.
3. Каждый человек есть целый мир, полностью познать который невозможно.
4. Любое значимое происшествие можно предотвратить, мир может стать безопасным.
2. Мир нейтрален. Он не хороший и не плохой.
3. Каждый человек есть целый мир, полностью познать который невозможно.
4. Любое значимое происшествие можно предотвратить, мир может стать безопасным.
1. Я силен в команде, а команда сильна со мной.
2. Я спорю и спрашиваю «почему» до принятия решения, а после всецело помогаю его воплотить.
3. Я рефлексирую, учитываю свои чувства и чувства других.
4. Я говорю открыто, когда что-то не так или кажется не так. Слушаю, когда мне говорят об этом.
5. Я не ищу причин в других и в обстоятельствах, если что-то пошло нет так. Действую и меняюсь, чтобы я и люди вокруг стали счастливее.
6. Я не боюсь показывать свою уязвимость: открыто говорю об ошибках и трудностях.
7. Я даю обратную связь и готов возвращать в норму себя и других людей, чтобы они видели в моем лице помощь и опору.
2. Я спорю и спрашиваю «почему» до принятия решения, а после всецело помогаю его воплотить.
3. Я рефлексирую, учитываю свои чувства и чувства других.
4. Я говорю открыто, когда что-то не так или кажется не так. Слушаю, когда мне говорят об этом.
5. Я не ищу причин в других и в обстоятельствах, если что-то пошло нет так. Действую и меняюсь, чтобы я и люди вокруг стали счастливее.
6. Я не боюсь показывать свою уязвимость: открыто говорю об ошибках и трудностях.
7. Я даю обратную связь и готов возвращать в норму себя и других людей, чтобы они видели в моем лице помощь и опору.
КТО МЫ
КЛЮЧЕВЫЕ УБЕЖДЕНИЯ
7 КЛЮЧЕВЫХ ПРИНЦИПОВ
Наши принципы
Присоединяйтесь к нашей команде
Узнайте о подходящих вакансиях, чтобы присоединиться к нашей команде. Больше новостей о Тэктис можно найти в блоге Стандарт безопасности Тэктис и наших социальных сетях.
Мария Жукова,
HR-директор Тэктис
Статьи экспертов Тэктис
Контакты
+7 (499) 704 53 56
info@tactise.com
info@tactise.com
Москва, Варшавское шоссе, дом 1 стр. 6, БЦ W-Plaza 2
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности