Скорость, с которой в Tactise Group разрабатываются и внедряются новые процессы, как собственные, так и принесённые со всего рынка, — наше главное преимущество и задел для дальнейшего роста. Например, у нас в Tactise уже несколько лет успешно действует система самоуправляемых команд, заимствованная у офисов Google, где каждый берёт ответственность за себя и разделяет её с проектной группой. У нас нет «красного» лидера, который сам всё решает, нет аморфного топ-менеджмента, боящегося всего на свете и требующего визировать каждый документ, размазывая ответственность на рядовых исполнителей. Напротив, в команде каждый осознаёт свою личную причастность к развитию компании и достижению поставленных целей, как личных, так и бизнеса. Стоит ли упоминать, что каждый сотрудник использует передовые инструменты проектной работой, такие как Miro, MindMap, Agile, Google Meet, Zoom и многие другие.
Особой нашей гордостью является уникальный корпоративный портал — интранет TOM'S. Этот корпоративный сайт (по красоте и удобству, кстати, готовый соперничать с внешним вебсайтом) хранит всю необходимую для адаптации новых коллег информацию. Там же хранится описание всех процессов компании, а также собраны актуальные новости, обучения, видеоролики, макеты, полезные презентации и другие материалы, которые доступны всем сотрудникам. Он несёт функцию «корпоративной памяти» и базы знаний.
Мы живём и работаем в условиях постоянных изменений и гибко перестраиваем бизнес-модели в зависимости от обстоятельств.
Выстраивая компанию, в которой нам хочется работать в первую очередь самим, мы на личном опыте убедились, что безопасность — это персональная ценность каждого члена команды. А когда каждый верит в то, что он делает, компания продолжает непрерывно развиваться и масштабировать свой опыт, реализуя более крупные и сложные проекты.
Впереди у нас множество амбициозных планов, а заключенные договоры на реализацию новых консалтинговых проектов позволяют увеличить штат в два раза уже сейчас. И мы продолжим искать «своих» людей, разделяющих в первую очередь нашу культуру. За последние десять лет мы прошли значительный путь и с уверенностью можем сказать: когда персональные ценности совпадают внутри проектной группы и соотносятся с ориентирами компании, команда становится суперэффективной, надёжной, дружной и, самое главное, счастливой. И здесь мы плавно возвращаемся к миссии Tactise, озвученной в самом начале, — «Делать людей счастливее через безопасность, начиная с себя».
Все корпоративные решения мы также принимаем вместе. Мы обсуждаем все важные предстоящие перемены на совместных встречах компании. Например, так мы пришли к «Фонду здоровья», отказавшись от ДМС. Теперь каждый сотрудник не привязан к фиксированному списку медучреждений. Он сам выбирает, где лечиться, а компания компенсирует все медицинские расходы в пределах оговоренной суммы. Новый подход к обеспечению лечения сотрудников стал взаимовыгодным как для компании, так и для работников. Первая смогла сократить расходы на ДМС, которым по опросам часть сотрудников просто не успевала пользоваться, почти вдвое. А каждый работник Tactise теперь имеет полную свободу в выборе, что лечить (например, зубы) и где получать медицинскую помощь (хоть в соседней районной поликлинике, если это удобно и облегчает доступ к самой услуге).
Мы постоянно учимся друг у друга благодаря разностороннему опыту коллег: кто-то пришёл в компанию из консалтинга, кто-то из IT или с крупнейших международных промышленных предприятий. В Tactise есть даже эксперты и методологи с 35-летним опытом, что значительно усилило нашу HSE-экспертизу. Одновременно с этим команду регулярно пополняют молодые специалисты с опытом лучших международных компаний. Мы всегда работаем для того, чтобы сделать комфортным когнитивный опыт для сотрудников всех возрастов. Средний возраст сотрудников Tactise примерно 32 года, соотношение мужчин и женщин 50% на 50%, а соотношение топ-менеджмента 40% на 60% в пользу женского лидерства.
Основатель Tactise Group Дмитрий Козлов более 15 лет проработал в международных компаниях на позициях управления производством в ExxonMobil, Sakhalin Energy, Shell и Pfizer.
Tactise — это множество разных личностей, связанных едиными принципами и отношением к жизни. Мы не только работаем вместе, но и заботимся друг о друге: дарим подарки на дни рождения, вместе путешествуем и проводим досуг, стараемся поддерживать финансово и морально сотрудников, которые оказались в сложной жизненной ситуации.
Президент и основатель Tactise Group Дмитрий Козлов во время проведения выездной командной сессии, 2020 год