Виталий Викторович, поделитесь, пожалуйста, историей вашего пути в шахтёрской профессии. С какими трудностями вам пришлось столкнуться, и как опыт работы в шахте повлиял на формирование вашего характера?

Профессиональный путь я начал с самых азов горного дела — был вагонщиком, комбайнёром, электромехаником. Шахта — это особое место, не терпящее безответственности, требующее быстрых решений и умения сохранять трезвость мысли. Также важно доверие в команде, — то самое чувство шахтёрского братства, о котором не понаслышке знает буквально каждый, и не только горняк. Профессиональный опыт воспитал во мне принципиальность, честность, дисциплину. Благодаря шахте я понял цену чёткого выполнения инструкций в каждом звене огромной цепи производства калийных удобрений.

Позже, поднимаясь по карьерной лестнице, нарабатывал новые знания, расширял компетенции, учился масштабно мыслить, чтобы видеть проблему не изолированно, а в контексте всей системы; искать коренные причины, а не бороться со следствиями. Могу сказать так: надёжность и безопасность — это не случайность, а результат ежедневной кропотливой работы и контроля.

Как изменилось отношение к вопросам безопасности в шахте за время вашей работы? Какие проблемы в обеспечении безопасности являются наиболее актуальными сегодня, и как с 90-х годов изменился подход к культуре безопасности среди шахтёров?

Вопрос безопасности на производстве — самый важный для нас. Он лежит в основе главной задачи «Уралкалия» — добывать полезные ископаемые, не ставя под угрозу самое ценное: жизнь и здоровье сотрудников.

Для этого мы кардинальную трансформируем всю сферу безопасности. Безопасность — это фундамент всей нашей деятельности, а не только ответ на требования контролирующих органов. Для нас неприемлемы компромиссы в этой сфере — я и директорат компании следуем принципу: «Исключены любые решения «ради плана» или «экономии времени», потенциально угрожающие безопасности».
И это не просто слова, а реальная практика.

Безусловно, ряд проблем сохраняется: основная, на мой взгляд, заключается в излишней самоуверенности некоторых сотрудников, полагающих, что с ними «ничего не случится» и оттого пренебрегающих правилами ОТ и ПБ. Вместе с тем, есть и огромный прогресс по сравнению с 1990-ми годами: инструктажи перестали быть формальностью, когда знание правил безопасности не означало их неукоснительного выполнения. Сегодня в компании приняты вовлекающие инструктажи, ставшие частью нашей культуры безопасности. Если раньше бывали ситуации замалчивания о нарушениях или рисках со стороны сотрудников из-за страха наказания, то сейчас в компании каждый работник может сообщить о потенциальной угрозе через общедоступный сервис «Сообщить о рисках и нарушениях ОТ» в мобильном приложении и тем самым внести вклад в формирование безопасной рабочей среды для себя и своих коллег.

Подводя итог, отмечу, что сегодня «Уралкалий» придерживается проактивного подхода к безопасности — мы делаем акцент на предупреждение инцидентов, активно развиваем систему управления рисками, регулярно проводим аудиты безопасности, у нас действует институт внутренних тренеров, чья задача повысить культуру безопасного поведения персонала.

Значительная часть бюджета компании направляется на модернизацию оборудования, внедрение передовых систем мониторинга — в «Уралкалии» действует и совершенствуется система позиционирования персонала рудников, используется множество как стационарных, так и мобильных датчиков, отвечающих за безопасность сотрудников (газоанализаторы, датчики дыма, движения и т. п.), ведётся мониторинг СИЗ последнего поколения, их апробация в условиях Верхнекамского месторождения солей и закупка наиболее подходящих нам средств индивидуальной защиты. На всех рудниках установлены аппаратные комплексы предсменного медицинского контроля, транспортные средства в шахте оборудованы тахографами для контроля за скоростью передвижения и камерами заднего вида, позволяющими избежать столкновения или наезда.

Известно, что шахтёры часто суеверны, и легенды, такие как призрак Шубина, передаются из поколения в поколение. Какие народные приметы и истории, связанные с шахтой, наиболее популярны в вашем регионе? Были ли у вас необычные или необъяснимые случаи, связанные с этими поверьями?

Действительно, одно время в Соликамске была популярна легенда про так называемую «белую бабу», горняки постарше должны её помнить. Говорилось, что в шахтах время от времени мелькал женский силуэт в белых одеждах — отсюда и название. А вот мнения о том, что сулит встреча с ней существенно отличались. Одни утверждали, что «белая баба» предупреждает о возможном несчастном случае, и шахтёру следует проявить особую бдительность. Другие считали, что она облегчает горнякам работу — пласт после её визита будет ровный, идти по такому — одно удовольствие. Сейчас об этой легенде позабыли, только в соликамском музее «Уралкалия» хранится статуэтка с таким названием. Ну, а вообще, во всём христианском мире покровительницей горняков считается святая великомученица Варвара. Несколько лет назад я передал в дар музейно-выставочному центру нашей компании её икону.

Суеверия и приметы в шахте часто связаны с ощущением тревоги перед опасностью. Как вы думаете, как это влияет на психологическую подготовку шахтёров и их коллективную безопасность?

Начну с того, что в приметы я не верю. Особенно в те, которые каким-то образом пытаются настроить шахтёра или сотрудника любой другой сферы на то, что от «судьбы не уйдёшь». Такие суеверия очень вредны — это прямая подмена личной ответственности за безопасность, перекладывание её на некие «высшие силы».

Труд в шахте сопряжён с опасностью. Эта работа — глубоко под землёй, в темноте, со сложной габаритной техникой. В таких условиях надеяться «на авось» или какие-то приметы — просто недопустимо, ведь это создаёт серьёзную угрозу жизни и здоровью людей. Суеверие никогда не должно ставиться выше протоколов безопасности.

В шахте необходимо сохранять особую бдительность и полагаться не на приметы, амулеты, а на соблюдение всех без исключения правил безопасности и инструкций, на регулярные и тщательные проверки оборудования и состояния горных выработок, нужно непрерывное обучение и повышение квалификации сотрудников по всем аспектам безопасности.

В «Уралкалии» мы строим культуру безопасности, где каждый сотрудник, чувствует свою ответственность за охрану труда и сообщает о потенциальной опасности или нарушении, помогая компании стать лучше.

В глубинах калийных горизонтов таится мощь древних морей, превратившаяся в бесценное наследие для будущих поколений

Расскажите о традициях и ритуалах, связанных с первым спуском в шахту. Были ли в вашей практике случаи, когда такие обряды помогали поднять моральный дух или объединить коллектив?

Конечно. Каждый шахтёр помнит свой первый спуск в земные недра. Особенно, если это шахты «Уралкалия». Они у нас очень красивы и не раз становились объектом художественного изображения. Ну, а ритуал тут один — точно следовать Кардинальным правилам и другим требованиям безопасности, принятым в нашей компании. Тогда спуск, как и подъём, точно будет безопасным. Подчеркну, за безопасной работой шахтных подъёмов на всех своих рудниках компания пристально следит. Сотрудники производственных участков шахтного подъёма проводят ежесуточный визуальный осмотр, ежемесячный и еженедельный инструментальный контроль. Специалисты управления мониторинга, наладки и экспертизы выполняют магнитную дефектоскопию и с помощью специальных приборов устанавливают процент износа канатов (=как только он приближается к нормативным показателям — критериям браковки каната, проводится его замена).

Безопасность — наша традиция. Так можно описать подход компании к соблюдению правил, где каждая деталь продумана, каждый шаг просчитан ради благополучия сотрудников

День шахтёра отмечается в память о трагических событиях, но также как символ профессиональной гордости и единства. Как вы лично оцениваете значение этого дня для шахтёрского сообщества и общества в целом?

Наши шахтёры — часть большой команды, куда входят не только забойщики, но и обогатители, ремонтный персонал, представители других калийных профессий. К комбайнёрам предъявляются высокие требования, ведь они — первое звено в цепочке производства конечного продукта. От их профессионализма, навыков зависит, как пойдёт весь процесс превращения руды в калийное удобрение. А это и особая гордость, и повышенная ответственность.

Что бы вы посоветовали молодым людям, которые только начинают карьеру в шахтёрской профессии? Какие качества и навыки помогут им не только работать безопасно, но и построить успешную карьеру в этой сложной отрасли?

Самое главное в профессии — выбрать дело по душе, такое, чтобы им можно было гордиться. Я считаю, что нам, калийщикам, в этом плане повезло: мы занимаемся по-настоящему важной и нужной работой — выпускаем калийные удобрения и тем самым вносим вклад в решение продовольственного вопроса во всём мире.

Для построения успешной карьеры необходимо понимать, каких целей в профессиональном плане ты хочешь достичь, а потом — планомерно идти к их реализации: добросовестно выполнять обязанности, брать на себя ответственность, проявлять инициативу и быть вовлечённым.

Любому выпускнику и молодому специалисту я желаю обратить пристальное внимание на нашу компанию. «Уралкалий» — это территория возможностей, здесь вы можете нарастить профессиональные компетенции, стать участником крупных проектов, а значит, построить крепкую карьеру. Компания ценит вклад каждого такого сотрудника.

Что для вас значит безопасность?

Как я уже сказал, это приоритет № 1. Это сама суть нашей компании как социально ответственного предприятия. Все сотрудники — как шахтёры, так и работники обогатительных фабрик, вспомогательных цехов и офиса — это не «трудовой ресурс». Это отцы, матери, сыновья, дочери, чьи-то друзья и близкие. Ни одна производственная задача, ни один план, ни одна тонна руды не стоят даже малейшего риска. Безопасность не конкурирует с производственными показателями. Она — обязательное условие их достижения. И если у нас возникает хоть тень сомнения в безопасности процесса или условий работы — процесс тут же останавливается до полного устранения рисков.

Каждый день мы развиваем культуру безопасного поведения, где каждый сотрудник чувствует личную ответственность не только за себя, но и за товарищей, имеет право и обязанность остановить опасную работу, открыто говорит о рисках и потенциальных проблемах, постоянно учится и совершенствует свои навыки безопасной работы.

КОНТАКТЫ

Москва, Варшавское шоссе, дом 1 стр. 6, БЦ W-Plaza 2

Адрес