
Далее в рамках лидерского визита управляющий директор АО «ОМК Стальной путь» Максим Игоревич Гулидов в сопровождении начальника депо Константина Борисовича Попова и других руководителей посетил каждый участок, лично пообщался с рабочими, оценил успехи в улучшении нормы территории. Топ-менеджер обратил внимание, что все сотрудники депо (даже специалисты из службы клининга во время уборки помещений) носят необходимые СИЗы и каски с надетыми подбородочными ремешками. Кроме того, участки и прилегающая территория стали значительно опрятнее и уютнее, разобраны и обустроены складские помещения, проведено дополнительное освещение.
Следующими шагами по усилению культуры безопасности станет удержание и дальнейшее улучшение достигнутых успехов в норме территории, а также усиление лидерства (правильного примера руководителей остальным сотрудникам), политики «максимальной прозрачности» и внедрение следующих инструментов для формирования прочных навыков риск-ориентированного поведения у всех сотрудников. Кроме того, Максим Гулидов поручил руководителям разработать гибкую систему материальной и нематериальной мотивации работников для поощрения за безопасное поведение, сообщения о рисках и лидерство в безопасности.
«В целом, пилотный проект с Tactise я однозначно считаю успешным. Насколько это отразится на цифрах — покажет время. Задача внешних консультантов была в первую очередь внедрить эффективные инструменты безопасности, которые мы сможем в дальнейшем использовать и масштабировать. Мы оценили новую экспертизу, которую привнесли более компетентные в вопросах безопасности коллеги, потому что собственных подобных наработок у нас не было, и я рад видеть позитивные изменения», — подвёл итоги управляющий директор АО «ОМК Стальной путь» Максим Гулидов.
«Реализованный проект тоже считаю успешным. Теперь важно продолжить общение с людьми, регулярно получать обратную связь от них. Сейчас мы их «воспитываем», «спрос» будет потом», — рассказал начальник вагонного ремонтного депо «Болотная» Константин Попов и добавил: «Из новых инструментов и практик лично мне больше всего понравились лидерские беседы и возвращение в норму. Работники и сами понимают, что мы подходим и общаемся, потому что переживаем за их безопасность и здоровье. Теперь важно, чтобы они самостоятельно научились заботиться о себе и помнить о безопасности».
