На Норильской обогатительной фабрике продолжают «Трансформацию культуры безопасности».
На участке гидротранспорта ЦГТСиГТ состоялся «Лидерский визит» топ-менеджеров «Медвежьего ручья» и экспертов компании Tactise. Возглавил экспертную группу заместитель генерального директора Общества по промышленной безопасности, охране труда и экологии Валентин Козловский, а также заместитель генерального директора по управлению промышленными активами Дмитрий Осинцев.
Делегация отправилась на производство, чтобы лично оценить ход производственных операций и напрямую пообщаться с работниками. Визит посвящен норме работ, главная задача которой создать подходящие условия безопасного поведения на производстве Лидерская комиссия оценила и положительную динамику удержания нормы территории, и саму организацию труда. На участке внедрён новый подход к проведению предсменных инструктажей - отдельное внимание уделяется обсуждению рисков при проведении сварочных работ. Топ-менеджеры отметили открытость и личную заинтересованность всего персонала участка. Многие вносят конструктивные предложения по улучшению условий труда.
На участке гидротранспорта ЦГТСиГТ состоялся «Лидерский визит» топ-менеджеров «Медвежьего ручья» и экспертов компании Tactise. Возглавил экспертную группу заместитель генерального директора Общества по промышленной безопасности, охране труда и экологии Валентин Козловский, а также заместитель генерального директора по управлению промышленными активами Дмитрий Осинцев.
Делегация отправилась на производство, чтобы лично оценить ход производственных операций и напрямую пообщаться с работниками. Визит посвящен норме работ, главная задача которой создать подходящие условия безопасного поведения на производстве Лидерская комиссия оценила и положительную динамику удержания нормы территории, и саму организацию труда. На участке внедрён новый подход к проведению предсменных инструктажей - отдельное внимание уделяется обсуждению рисков при проведении сварочных работ. Топ-менеджеры отметили открытость и личную заинтересованность всего персонала участка. Многие вносят конструктивные предложения по улучшению условий труда.
«Важнейший этап проекта «Трансформация культуры безопасности» - вовлечение в процесс управления рисками топ-руководителей компании. Положительная динамика видна невооружённым взглядом. А это значит, что проект работает, помогая сотрудникам не только осознаннее относиться к рискам, но и работать с каждым днём безопаснее» - резюмировал Валентин Георгиевич.
По результатам «Лидерского визита» сформированы конкретные мероприятия, которые будут включены в планы по дальнейшему развитию производственной безопасности.
Все права на фото и текст принадлежат ПАО «ГМК «Норильский никель».
По результатам «Лидерского визита» сформированы конкретные мероприятия, которые будут включены в планы по дальнейшему развитию производственной безопасности.
Все права на фото и текст принадлежат ПАО «ГМК «Норильский никель».
