Новости Тэктис
Спецпроект

Procter & Gamble: каждый сотрудник отвечает не только за личную безопасность, но и окружающих

В последние месяцы привычный мир меняется очень быстро. Многие крупные компании временно приостановили свою деятельность или вовсе ушли с российского рынка. Тем не менее, мы хотим продолжить нашу рубрику #брендPROбезопасность и сегодня расскажем о стандартах безопасности компании, знакомой каждому россиянину — Procter & Gamble. Некоторые популярные бренды, принадлежащие P&G: Pampers, Tide, Lenor, Always, Braun, Head & Shoulders, Fairy, Oral-B, Gillette и многие другие. Уже более 180 лет в основе работы бренда лежит безопасность сотрудников, потребителей и окружающей среды.

Бренды, входящие в P&G, внедряют инновации и формируют новый образ жизни своих потребителей. Стремительный рост компании базируется на её ценностях и принципах, особый приоритет глобальный офис отдаёт повестке ESG (то есть совокупные способы управления компанией, при которых достигается вовлечение бренда в решение экологических, социальных и управленческих проблем).

Для написания данной статьи мы привлекли эксперта Tactise, руководителя проектов Вячеслава Федюшкина, который ранее работал в P&G и поделился с редакцией интересными инсайдами. 


Принципы и ценности компании


Товары P&G призваны делать жизнь людей лучше и комфортнее. Компания определяет следующие принципы, влияющие на подход к своей работе: 

  • Уважение ко всем людям;
  • Интересы компании и отдельных лиц неотделимы;
  • Работа преследует стратегические цели;
  • Инновации — основа успеха;
  • Мы ценим мастерство;
  • Мы стремимся быть лучшими;
  • Мы ориентируемся на внешние запросы;
  • Взаимозависимость — это образ жизни.

Безопасность как основа культуры Procter & Gamble


Procter & Gamble заявляет, что её цель — производить товары и услуги высочайшего качества, которые каждый день улучшают жизнь потребителей по всему миру и помогают следующим поколениям жить проще. Не забывает компания и о здоровье и благополучии собственных сотрудников. 

Компания P&G формирует рабочую среду, которая способствует открытому общению и помогает сотрудникам сообщать о потенциальных рисках и небезопасном поведении коллег, кто бы его ни демонстрировал: производственный работник или руководитель. Преследования за подобные сообщения несовместимы с ценностями честности и доверия и не допускаются ни в каком виде. В компании также относятся к неформальной норме отказа от небезопасных работ: для этого даже не нужно заполнять документы. Достаточно просто указать на риск руководителю и дождаться, пока его устранят.

Серьёзный путь к безопасности у компании начался много лет назад с перенятия принципов бережливого производства у Toyota (так называемый, lean management — особая концепция управления производством, разработанная Toyota. Её суть заключается в повышении уровня работы за счёт снижения потерь и минимизации затрат ресурсов). Сейчас в P&G высокий уровень культуры безопасности, который охватывает всех сотрудников. Носители культуры в компании уже давно не руководители, а производственные сотрудники. Каждое совещание начинается с тем про безопасность. В P&G убеждены, что сотрудники ответственны не только за свою безопасность, но и за безопасность окружающих. Поэтому если человек видит, что его коллега выполняет работу небезопасно, он обязательно скажет ему об этом. 

Вячеслав Федюшкин отметил, что такой инструмент, как «Динамическая оценка рисков» в P&G происходит непрерывно: каждый день и каждую минуту сотрудники анализируют ситуацию через вопрос: «Что может пойти не так?».

Безопасность продукции и окружающей среды


При производстве и выпуске продукции компания получает разрешение от контролирующих органов, которые занимаются вопросами безопасности продукции. Бренд использует только разрешённые этими организациями компоненты. Затем специалисты проводят дополнительную проверку, чтобы ещё раз убедиться в их безопасности.

Компания признаёт свою ответственность за охрану окружающей среды и разумное использование ресурсов. Она стремится к социальной ответственности за использование ресурсов на долгосрочную пользу обществу. Устойчивое развитие является одним из ключевых направлений программы корпоративной и социальной ответственности «Амбиции 2030» (Ambitions 2030).

Вячеслав Федюшкин: «Я регулярно пользуюсь в быту продукцией Procter & Gamble, потому что лично был на производстве и знаю, в каких условиях её изготавливают. Это качественная продукция, за производством которой тщательно следят, а главное, каждый товар произведён в максимально безопасных для сотрудников условиях».


Подписывайтесь на наш канал в Telegram и группу ВКонтакте, чтобы первыми читать новости и статьи от экспертов Tactise.